2018年自媒体人的出路在哪？ 微信公众号从Beta版升级为正式版以来，你的公众号还活着吗?似乎这是一个尴尬的问题。事情变化真的很快，就在上一年的时候，微信公众号圈子里都还是风风火火。很多写作者建立了各种群交流写作心得，交流变现的方法，后来很多群也没有动静了。那个时候，公众号非常的火爆，很多小号靠着爆款文章刷屏，大号纷纷...
个人管理：渴望成长的年轻人，最值得培养的4个习惯 这段更文不多，腾出的时间我一口气看完了三部电视剧：《历史转折中的邓小平》、《毛泽东》、《司马懿之军师联盟》。在观影的过程中，我对这些历史上的能人的青年时期特别感兴趣，在查阅了相关资料的基础上，结合实际，我总结出了4种比较适合我们20出头的小年轻们提高自己的方法。这四种方法分别是：主动跟牛人...
HR进行对人才库管理的黄金三步法 优秀人才库建立好了，根据设定的标准和流程，也筛选出了优秀的员工。那么是不是这样就万事大吉了呢，当然不是，这只是完成了最基础的人才库信息建设。最重要的还在后边的管理维护，下面和大家分享一个对人才库实施管理的黄金三步法。 第一步：建立动态的人才库台账。前面做完基础的筛选，信息...
踏上自媒体之路 分享必备技能心得 做自媒体你准备好了吗? 有人说做自媒体是一个很苦的差事,耗精力、耗时间、耗财力,但是无论多么苦的其中都不乏成功者,与其待别人成功后,才羡慕、嫉妒他人,不如脚踏实地地走自己脚下的路。 当然,在选择一个职业的时候,切不可盲日,首先要问问自己是否做备了,如果你打...
如何让内容引起用户共鸣？必须科学添加情绪！ 前段时间，看到《奇葩说》缔造者牟頔的一篇分享，其中提到的一个观点——内容的本质是情感的共鸣和情绪的共振。刚开始时，深以为然，但越想越不对劲—— 情感共鸣是一个很好的状态，能让人感觉被理解，从而加深品牌和用户的情感。但情绪共振并不总是美好的，因为共振会显著加强情绪，而有些情绪...
三个层面，预测2018年新媒体趋势 那些历史的尖峰时刻都需要太长的酝酿时间，每一桩影响深远的事件都需要一个发展的过程。就像避雷针的尖端汇聚了整个大气层的电流一样，那些不可胜数的事件也会挤在这最短的时间内发作，但它们的决定性影响却超越时间之上。 ——茨威格《人类群星闪耀时》 其实我是不喜欢做预...
被辞退，被留下，从来都不是看能力！ 有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。我之前在某公司做业务，到公司没多长时间就新来了一名同事。当时部门经理手把手的教他业务内容，他还一副我什么都懂的样子。一次经理分配给他一个任务，晚上回来时发现他一天什么都没有做，忙一些无关紧要...
移动互联网七年回顾，何为终极奥义？ 时间退回到2011年，那时候移动互联网的各种应用开始普及，移动互联网的用户习惯慢慢养成。从2011年到2017年，移动互联网实实在在地影响了用户已经7年。7年间，每年都有新的热点，让飞速发展的移动互联网行业不断向前，带动社会往更高效、更便捷处发展。2011年被称为团购元年，互联网创业者们都...
立竿见影的管理艺术——PDCA管理循环方法（戴明环） PDCA精神是发现、改善各种管理困难。循环理论存在于所有领域，大至企业的策略管理、环保污染管理，小到部门的项目管理、教育训练、自我管理等等。它被人们持续地、正式或非正式地、有意识或下意识地使用于自己所做的每件事和每项活动。 很多管理方法，一听大家都懂，但是用起来就比较难，把简单的事情...
企业蛋糕如何划分：浅谈绩效管理与产品生命周期关系 【绩效管理在现实应用的困难】薪资分配是让股东最头痛的问题之一，一个公司好比是西游记中的团队，有领袖人物唐僧、人才孙悟空、气氛调和剂猪八戒、勤恳忠实沙僧、默默无闻白龙马，到了年底年终奖如何在这几个人中做划分？比例为多少最合适？每个人心中都会有一个方案，但是自己的方案是否最优不能一概而论也不是...
