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有了OKR，KPI要“下课”？这有一份全干货OKR快速参考指南

有了OKR，KPI要“下课”？这有一份全干货OKR快速参考指南

导读：OKR，是一套帮助企业、团队与个人明确发展目标、跟踪工作进展的管理工具。它的诞生时间并不长，国内企业接触的时间更短，因此在实操前有必要对这一方法做深入了解。阅读本文，全方位了解OKR。后附设计、执行全过程及企业应用案例，深度长文，先收再看~随着经济飞速的发展，人力资源管理越来越成为企...
思考丨不靠KPI、不靠涨工资，什么可以让90后玩命工作？

思考丨不靠KPI、不靠涨工资，什么可以让90后玩命工作？

编者按：又到了每年年终总结的时候，那些你怀着满心期待招来的90后，完成你设定的工作目标了吗？最近网上有个挺火的讨论：小微企业需要绩效管理吗？有人说“初创企业规模小，员工的一举一动、做得好与不好都在老板的眼皮底下，一目了然，没有必要做绩效管理。”另一些人说，“绩效考核不做等死，做了找死”，还...
关于KPI，任正非只说了5点，却振聋发聩！

关于KPI，任正非只说了5点，却振聋发聩！

华为的绩效考核一直以来都是以KPI为主，那么在华为考核中，任正非一直在灌输什么样的文化，说过哪些金句呢，今天就和大家来盘点一下。1、由工资推到KPI很多公司做预算时，一直是给下属安排任务，这就等于“逼着”下属去做。我们华为的做法要相反。他想拿多少工资，就按比例倒推出他的任务与KPI。一定要...
分析了500多款电商小程序，我发现了爆红的三大规律

分析了500多款电商小程序，我发现了爆红的三大规律

本文先从产品特性分析小程序兴起的原因，进而从具体的案例出发梳理了电商领域成为小程序首要阵地的三大必然联系。本文认为这些机制对于正处于初级阶段的中国电商行业具有重要的借鉴意义。在研究了超过500款脱颖而出的电商小程序后，总结出爆款电商小程序背后的三大规律，并通过结合某小程序第三方开发平台即速...
刘强东：管理近11万人马，就靠这4招！

刘强东：管理近11万人马，就靠这4招！

一家企业如果成功是因为团队，如果失败也一定是因为团队。培养团队，我花的时间最多。——刘强东到底，京东在人才的选择上有什么标准？面对近11万员工，京东又是如何培养团队的呢？今天和大家分享京东CEO刘强东关于公司人事管理中选人、用人、留人的原则和方法，希望能给大家带来一点启发。我们知道，管理一...
2018年自媒体人的出路在哪？

2018年自媒体人的出路在哪？

微信公众号从Beta版升级为正式版以来，你的公众号还活着吗?似乎这是一个尴尬的问题。事情变化真的很快，就在上一年的时候，微信公众号圈子里都还是风风火火。很多写作者建立了各种群交流写作心得，交流变现的方法，后来很多群也没有动静了。那个时候，公众号非常的火爆，很多小号靠着爆款文章刷屏，大号纷纷...
个人管理：渴望成长的年轻人，最值得培养的4个习惯

个人管理：渴望成长的年轻人，最值得培养的4个习惯

这段更文不多，腾出的时间我一口气看完了三部电视剧：《历史转折中的邓小平》、《毛泽东》、《司马懿之军师联盟》。在观影的过程中，我对这些历史上的能人的青年时期特别感兴趣，在查阅了相关资料的基础上，结合实际，我总结出了4种比较适合我们20出头的小年轻们提高自己的方法。这四种方法分别是：主动跟牛人...
HR进行对人才库管理的黄金三步法

HR进行对人才库管理的黄金三步法

优秀人才库建立好了，根据设定的标准和流程，也筛选出了优秀的员工。那么是不是这样就万事大吉了呢，当然不是，这只是完成了最基础的人才库信息建设。最重要的还在后边的管理维护，下面和大家分享一个对人才库实施管理的黄金三步法。 第一步：建立动态的人才库台账。前面做完基础的筛选，信息...